안산시 공고 제2024-1776호

2024년 안산시 공공기관 직원 통합채용

하반기 수시채용 시험 계획 공고(안산문화재단)

2024년 안산시 산하 공공기관(안산문화재단) 직원 통합채용 하반기 수시채용 시험계획을 다음과 같이 공고하니 유능하고 참신한 인재들의 많은 응시 바랍니다.

2024년  7월  30일

안 산 시 장

1		채용인원 및 근로조건

❍ 채용인원 : 총2명

채용분야	업무내용	인원	시험절차	비고
일반직_6급 (무대기계)	재단 공연장 무대기계 관리 및 운영	1	필기시험* ➔ 서류전형 ➔ 인성검사 ➔ 면접시험 * 시험과목 : NCS(50문항) + 무대기계(20문항)	[붙임 1] 채용분야별 담당업무 직무기술서 참조
일반직_6급 (문화행정)	재단 문화기획 및 일반행정 전반	1	필기시험* ➔ 서류전형 ➔ 인성검사 ➔ 면접시험 * 시험과목 : NCS(50문항) + [문화행정(예술경영)(20문항) + 행정학(20문항)]

❍ 근무조건 등

- 계약기간 : 채용일로부터 ~ 정년

- 근 무 지 : 재단법인 안산문화재단

- 근무시간

채용분야	근무일	근무시간	임용예정일
일반직(무대기계)	주5일	1일 8시간(9:00~18:00)	2025년 1월 예정
일반직(문화행정)	주5일	1일 8시간(9:00~18:00)	2025년 1월 예정

※ 업무 직종 및 특성에 따라 주말 근무 및 당직 근무가 있을 수 있으며, 업무상 필요에 따라 근무장소 및 시간, 부서, 담당업무가 변경될 수 있음

❍ 보 수

직 급	급여조건	비 고
일반직(무대기계)	월 1,877천원(1호봉기준)	• 경력환산표에 의한 호봉산정 결과에 따라 달라질 수 있음 • 정액급식비, 명절휴가비, 성과급 별도 지급
일반직(문화행정)	월 1,877천원(1호봉기준)

※ 최초 임용 후 6개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 중 인사규정 제16조에 해당하는 사항이 있을 경우 면직시킬 수 있다. (수습기간 중 급여 등의 복무조건 동일함)

2		응시자격

○ 공통 자격요건[기준일 : 면접시험 최종 예정일]

구분

응시자격

공통

- 주소지, 성별, 연령 제한 없음

(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 정년(60세)에 도달하지 않은 자)

- 결격사유에 해당하지 않는 사람

<안산문화재단 인사규정 제15조(결격사유)>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

❍ 자격요건[기준일 : 면접시험 최종 예정일]

- 직종별 다음 각 호를 충족하는 자

직위(급)	직 종	자 격 기 준
일반직_6급	무대기계	무대기계 3급이상 소지자 [우대사항] 공연장 근무경력자 우대
일반직_6급	문화행정	학력 및 경력 제한 없음

❍ 가점사항 (원서접수 마감일 기준)

구 분		부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계별 만점의 5∼10%
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	면접전형을 제외한 각 전형 단계 만점의 5%

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함)

※ 유공자에 해당하여 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 채용시험 선발예정 인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 초과 가능)

※ 가점으로 인하여 채용시험에 합격하는 인원의 기준은 해당 관계 법령의 기준에 따름.

3		원서접수 및 시험일정

❍ 접수방법 : 안산시 홈페이지 접수(방문, 우편접수 불가)

- 안산시 홈페이지(https://www.ansan.go.kr) > 시정안내 > 채용정보 >

채용공고문 내 입사지원 신청

❍ 시험일정(예정)

구 분	일 정		비 고
채용공고	2024. 7. 30.(화)
지원서 접수	2024. 8. 12.(월) ~ 8. 19.(월)		18:00 접수마감
필기시험	장소공고	2024. 8. 28.(수) 전⸱후
	시험예정일	2024. 8. 31.(토)
	합격자 발표	2024. 9. 6.(금) 전⸱후
서류전형	합격자 발표	2024. 9. 10.(화) 전⸱후
면접전형	인성검사	2024. 9. 12.(목)
	면접시험	2024. 9. 19.(목)예정
최종합격자 발표	2024. 9. 20.(목) 전⸱후

4		시험방법

❍ 필기시험

- (합격기준) 각 과목에서 40점 이상 득점이며, 전체 과목의 평균이 60점 이상

선발예정 인원의 배수 내 고득점자 순으로 결정함(합격선 동점자는 합격 처리)

- (시험과목) NCS(문제해결, 의사소통, 조직이해, 자원관리, 대인관계) + 전공과목

채용분야		인원	배수	과목(문항수)	시험시간	비고
안산 문화재단	일반직_6급 (문화행정)	1	10	① NCS(50) ② 문화행정(예술경영)(20)+행정학(20)	총 100분	· 각 과목별 100점만점 · 4지 택 1형
	일반직_6급 (무대기계)	1	10	① NCS(50) ② 무대기계(20)	총 80분

❍ 서류전형

- (대    상) 필기시험 합격자

- (합격기준) 응시자의 자격·경력 등 평가기준 적격자 합격

❍ 인성검사

- (대상) 면접시험 전 대상자

- (방법) 온라인검사

※ 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미이행시 면접시험에서 불이익을 받을 수 있음

❍ 면접시험

- (평가요소) 직장인으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의성·의지력 및 발전가능성

- (합격기준) 각 시험위원이 평정한 점수가 우수한 자 순

※ 동점자 발생 시 처리방법

- (일반직)필기시험 합계점수 높은 자, 전공과목점수 높은자 순으로 결정함.

5		제출서류

=> 모든 증빙 서류는 6개월내 발급분에 한함

구 분	제 출 서 류		비고
입사지원서	※ (필수) 사 진 - 흑백 사진, 해상도가 낮은 사진 등 본인 식별이 불가능한 사진 불가 - 응시원서 등록용 사진파일 규격은 3.5㎝×4.5㎝(파일형식 jpg/gip, 용량 : 1MB) - 얼굴 전면이 사진 정면에 나타나고 식별이 용이한 사진으로 등록 -> 특히 모자 또는 선글라스 착용, 배경사진, 측면사진 등은 불가 ※ 사진의 경우 각 전형별 본인확인용 용도로만 사용되며, 이외 평가위원에게 제공되지 않음		필수정보 체크 (사진업로드)
	가산점	(해당자) 시험가산점 적용 증빙서류(취업지원대상자, 장애인 증명서) 1부
첨부 서류 업로드	작성서식	(필수) 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서 각 1부 자격검증 및 행정정보공동이용 동의서, 개인정보수집·이용동의서 각 1부
	자격증	(해당자) 해당분야 응시요건 관련 자격증 1부 - ‘자격증’의 경우 국가공인자격증 또는 ‘민간자격정보서비스(https://www.pqi.or.kr/)’에 등록된 공인민간 자격증의 경우만 인정 가능
	졸 업 증명서	(해당자) 해당분야 응시요건 관련 졸업증명서 1부 - 응시자격 기준에 명시된 학과 명칭과 응시자의 전공학과 명칭이 일치하지 않는 경우 동일계통의 학과임을 증명하는 서류 제출 - 서류의 내용에「우리 대학(원)의 OO학과는 공고문에 게재된 OO학과와 동일 계통의 학과임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함
	경 력 증명서	(해당자) 해당분야 응시요건 관련 경력증명서 1부 - 근무기간, 직위, 직급, 담당업무 및 주단위 근무시간이 정확히 기재하고 발행기관의 직인과 취급자 성명․ 취급자 인이 있어야 함.(발급 담당자의 연락처 기재) - 비상근(시간제근무) 또는 비정규직 경력은 반드시 근무기간별 주 단위 근무시간 기재(주00시간 등) □ 필요 시 해당기관에 경력증명서 사실 확인을 할 수 있으며, 제출된 증명서로 해당 분야 인정 근무여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에서 해당 분야임을 확인 받아 제출 (해당자) 해당분야 응시요건 관련 경력증명서와 별도 증명서 1부 - 프리랜서 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우) 반드시 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증자료(근무확인서, 소득금액증명원 등) 추가 첨부하여 제출(입증자료 제출하지 않으면 불인정) - 직장 폐업 등의 사유 발생으로 6개월 이전 발급 경력증명서 첨부하는 경우) 국세청 발급 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’를 추가 첨부하여 제출(기타 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정 불가)
	건강보험자격득실확인서	(해당자) 경력증명서 제출자에 한하여 1부 - 국민건강보험공단(www.nhic.or.kr) 홈페이지 회원가입 후 직접 또는 공단방문 발급(‘보험가입 전체기간’이 확인 가능하도록 발급) ※ 미해당자는 고용보험 피보험자격 이력내역서 제출 가능
	※ 외국어로 된 증명자료(학력, 경력증명서 등)의 경우 반드시 한글 번역본을 공증하여 제출하여야 함.

※ 원서 접수시 선발예정 분야 자격요건 충족여부를 면밀히 검토하여 응시하시기 바랍니다.

<채용서류 반환에 관한 고지>

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(전자적인 방법으로 제출된 경우 및 최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제1항

2. 우리 기관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2024년 9월 23일부터 2024년 10월 7일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제1항, 제3항

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환신청서(붙임서식)를 작성하여 우리 기관 팩스(031-481-3188) 또는 이메일(sonhj5698@korea.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편으로 발송해 드리며, 등기우편의 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.(접수여부를 담당자에게 유선으로 반드시 확인, ☎031-481-3110) ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제2항, 제5항

4. 우리 기관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2024년 12월 28일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣ 에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제3항, 제4항

6		예비합격자 결정

채용분야	최종합격자	예비합격자(운영기한)	비고
일반직(무대기계)	1	채용분야별 1배수 (최종합격자 발표일로부터 6개월)
일반직(문화행정)	1	채용분야별 1배수 (최종합격자 발표일로부터 3개월)

7		이의제기 절차 및 채용비리 피해자 구제방안

❍ 시험단계별 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제

❍ ‘이의신청서(서식1)’를 작성하여 안산시청 담당자(sonhj5698@korea.kr) 제출

❍ 이의신청 유의사항

- 사실관계를 명확히 기재

- 채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정

- 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

- 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음

- 채용 관련 이의신청은 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내 서면 작성 제출 및 7일 이내(필요시 7일 이내 연장 가능)답변 예정이며, 이의 신청기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한 될 수 있음.

8		기타 유의사항

❍ 안산시 공공기관 통합채용은 해당 공고문에 의해 시행되는 시험에는 기관·분야별로 중복지원이 불가하며, 원서를 복수로 접수한 사실이 발견될 경우에는 접수를 무효로 합니다.

❍ 안산시 공공기관 통합채용은 블라인드채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 어떠한 항목도 요구되지 않으며, 응시자는 증빙가능한 사실만 기재하고 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재 할 수 없습니다.

❍ 자격요건심사를 위한 제출자료는 자격요건 심사용으로만 사용되며, 이외 심사위원에는 제공되지 않습니다.

❍ 응시희망자께서는 자격요건 등이 적합한지 철저히 검토한 후 출원하시기 바랍니다. 응시서류의 기재 착오, 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 본인 책임입니다.

❍ 접수마감일 18:00 이후에는 원서접수가 불가하며, 기재사항을 수정할 수 없습니다.

❍ 제출한 서류의 경력, 자격 등이 사실과 다른 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.

❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 신원조회 및 자격․경력검정 등을 통하여 결격사유가 발견 될 경우 합격이 취소됩니다.

❍ 복무 및 보수는 근무예정 기관의 규정을 적용합니다.

❍ 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 안산시 홈페이지[시정소식⇒채용정보)] 게시합니다.

❍ 시험일정은 응시자에게 개별통지 하지 않으며, 시험과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이므로, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.

❍ 최종합격자의 임용포기, 결격사유, 수습임용 기간 중 근무성적 미흡으로 인한 미임용, 수습임용 기간 중 내부규정 위반으로 인한 미임용, 사직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

❍ 당해 시험에서 부정행위를 하거나 시험에 관한 증명서류(경력, 자격증 등)에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 응시자는 응시표, 답안지, 공고문 등에서 정한 응시자 유의사항과 시험감독관의 지시 등에 따라야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 시험문제는 공개하지 않습니다.(시험종료 후 문제책 회수)

❍ 원서 접수 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니, 반드시 시간적 여유를 두고 지원해 주시기 바라며, 마감 시간까지 제출 완료된 원서만 유효하게 접수됩니다.

❍ 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

기관명	연락처	비 고
안산시청 총무과	031-481-3110	시험방법, 절차 문의
안산문화재단	031-481-4045	기관별 응시자격 및 직무내용, 보수, 복무 등 근로조건 문의

[붙임 1] 채용분야 별 직무기술서

【 NCS 기반 직무기술서 : 정규직 일반직_무대기계 】

직무 분야 (직렬)	공연장 운영/ 관리(무대예술)	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화・예술・디자인・방송	01. 문화・예술	03. 공연예술	03. 무대기계
직무목표	○ 무대기계는 원활한 공연을 위해 스태프회의에 참여하여 공유한 의견을 바탕으로 무대기계 점검 및 안전대책 강구, 유지보수를 통한 무대기계 안정성 확보로 공연을 지원 ○ 무대관리를 통해 원활한 공연 운영에 기여함
주요업무	○ 무대공연관리, 무대안전관리, 무대시설관리, 무대자산관리, 기술지원 등
세부활동	○ 스탭회의 일정 협의 및 기술조건 검토 스탭회의 진행, 공연장(해돋이,달맞이,별무리) 무대 셋업 시 기술협의 및 무대 공연진행, 무대 기계운영 및 무대기계 공연진행, 국제회의장 운영 및 관리, 보노마루 소극장 무대 및 무대기계 운영 ○ 공연장 안전관리계획 및 안전관리검토, 무대 안전교육 실시 및 공연장 안전관리, 안전교육 관련 영상제작, 안전교육대장 및 안전모대장 기록 및 관리, 무대 안전관리 예산수립 및 집행 ○ 연간 공연장 무대기계 점검 및 유지보수 계획 수립, 무대 유지보수 예산수립 및 집행, 공연장 자체 무대기계 점검 및 유지 보수(주간,월간,반기), 보노마루소극장, 국제회의장, 다목적홀 무대기계 점검 및 유지보수, 무대시설 점검 및 관리 ○ 무대 자산 및 재료비 예산수립 및 집행, 무대시설 자산 및 공구대장 기록관리, 소모품 및 자재 관리대장 기록관리, 항온항습기 및 피아노 점검 및 관리, 음악회용 기자재 물품 점검 및 관리 ○ 안산국제거리극축제 기술조건 검토 및 지원, 재단 문화사업 무대장비 지원, 기획공연 기술조건 검토 및 기술지원
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 무대기계 특성 이해, 무대기계 공학적 지식, 무대기계 구성품에 대한 지식, 무대기계의 종류, 무대기계 설비구조 정보, 무대기계 사용 안전 지식, 무대기계 일상점검 항목에 관한 지식, 무대기계 문제점을 분석할 수 있는 기술적 지식, 무대기계의 성능 특성, 무대기계 시스템 동작 원리
필요 기술	○ 무대기계별 조작 능력, 무대기계 검사 이력 분석능력, 검사 장비 조작 능력, 안전점검에 의한 무대기계 가용성 판단 능력, 도면해석 능력, 무대기계 점검능력, 무대기계 보수능력, 무대기계시스템 운용 능력, 무대기계 운용 중 문제 원인 파악 및 해결능력, 무대기계 운영여부 결정능력
직무수행태도	○ 기계 관리 담당자로서의 책임감, 현장안전 기준을 준수하려는 의지, 공연 전 무대기계 성능 점검을 위한 분석적 사고, 예상치 않은 문제해결을 위한 순발력, 세밀한 도면 및 규격서 검토 의지, 매뉴얼에 따라 꼼꼼하게 점검하려는 자세, 무대감독과 명확한 의사소통을 하려는 노력, 기술적 위험 대처 노력, 무대장치의 설치오류에 대한 대안을 제시하려는 노력, 무대 안전을 위한 책임감 있는 태도
직업기초능력	○ 기술능력(기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력), 대인관계능력(팀웍능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력), 문제해결능력(사고력, 문제처리능력), 의사소통능력(물적자원능력, 인적자원능력, 문서작성능력, 문서이해능력)
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

【 NCS 기반 직무기술서 : 문화행정 】

직무 분야 (직렬)	문화행정	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화・예술・디자인・방송	01. 문화・예술	01. 문화예술경영	01. 문화・예술기획
					01. 문화・예술행정
직무목표	○ 적극적인 문화사업 기획 및 적극적인 예술지원을 통해 지역의 문화예술 활성화에 기여 ○ 다채로운 공연 기획 및 운영을 통해 지역의 공연문화 활성화에 기여
주요업무	○ 사업기획, 사업운영, 사업홍보, 실적관리, 교류 및 협력 등
세부활동	○ 환경 분석, 사업기획 수립, 기획안 작성, 재원조성 ○ 예산계획 수립, 집행, 정산, 작품 조사, 심의, 사업운영 일정 수립, 공간계획 수립, 스텝 및 인력 구성, 안전관리 ○ 홍보환경 분석, 홍보목표 수립, 홍보전략 수립 ○ 결과분석 및 평가, 기록물 관리, 기대 수익 분석 ○ 예술인, 예술단체 교류 및 협력, 간담회, 워크숍 진행
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 문화정책 및 동향에 대한 이해, 트렌드의 이해, 기획 목적 및 전략 수립 절차에 대한 지식, 조직미션 및 비전에 대한 이해, 사업의 비전에 대한 이해, 국내외 사례에 대한 이해, 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 해결방안 도출을 위한 전략 아이디어 분석 및 도출 방법에 대한 지식, 예술단체/예술가에 대한 지식, 공공예산에 대한 이해, 해당분야 전문가에 대한 지식, 사업에 대한 이해, 기획서 작성에 대한 지식, 협찬 및 후원에 대한 지식, 문화 투자자에 대한 지식, 연출계획에 관한 지식, 제작환경에 관한 지식, 일정관리에 관련된 지식
필요 기술	○ 문화사업 관련 정책분석 능력, 문화사업 자원분석 능력, 기획능력, 기획서 레이아웃 구성능력, 기획서 작성 능력, 기획내용을 정확하게 기술하는 능력, 목표전략 도출을 위한 의사결정 능력, 문제해결을 위한 아이디어 도출 능력, 분야별 일정을 관리하여 전체 실행일정을 운영하는 능력, 이해관계자 파악 능력, 문화예술단체 관리능력, 문화콘텐츠 선별능력, 섭외능력, 이해관계자 갈등관리능력, 평가결과 분석능력, 모니터링 및 인터뷰 기술
직무수행태도	○ 전략적 사고, 추진력, 거시적 안목, 객관적 사고, 혁신적 사고, 적극적 의사소통 자세, 유연한 자세, 이용자 중심 사고, 비판적 사고, 분석적 사고, 적극적이고 창의적인 사고로 일을 추진하는 태도, 자신의 견해를 효과적으로 표현하려는 태도, 아이디어 개발을 위한 팀원과의 협력적인 태도, 기획의도를 정확하게 전달하려는 노력, 필요한 정보를 지속적으로 수집하여 활용하려는 노력, 원활한 진행을 위한 진행의지, 투자자를 유치하고자 하는 적극적인 자세, 작품에 필요한 분야별 특성을 파악하는 노력, 일정 관리를 위해 분야별 상호 협업을 조율하는 노력
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[서식 1]

채용 불합격에 대한 이의 신청서

지원자 정보	지원분야		수험번호
	성 명		생년월일
	이 메 일		연 락 처
이의신청 내용 (구체적으로 작성)	※신청 시 유의사항 - 지원자 정보는 누락 없이 모두 기재 - 채용 절차에 관련한 이의신청 사항만 작성 - 기타 문의 및 질의사항은 답변하지 않음 - 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행 - 사실관계 확인 기간에 따라 답변 기간이 소요될 수 있음 - 자필서명 또는 날인 후 직접 제출하거나 스캔하여 이메일로 제출
위 본인은 안산시 산하공공기관 통합채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 20 . . . 신청인 (서명 또는 인) 안산시장 귀하

<작성 참고사항>

․ 이의신청기한 : 단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내

ㆍ채용시험과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바라며, 육하원칙에 의거 사실관계를 명확하게    기재하여 주시기 바랍니다.

ㆍ공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 비공개 정보(다른    응시자의 성적‧결과, 필기‧면접 시험문제, 면접시험점수 등)에 대하여는 답변이 제한될 수 있    습니다.

ㆍ“처리 예외사유”에 해당하는 경우 별도 회신하지 않습니다.

- (처리예외사유) ① 지원자 정보 누락, ② 채용절차와 무관한 단순문의 및 질의사항일 경우,      ③ 시험출제·평가관련자 개인정보, ④ 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, ⑤ 기타       이와 유사한 사유에 해당하는 경우

[서식 2]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]